間違っても新人研修で習わないマナー（じゃあアンタはどうしたのさ篇）

2/27の当ブログのネタの回答篇でございます。

ケース１：お茶出し
稲沢は、新社長からお出ししました。
どうもその会議が「新社長お披露目」の場だったらしいのと
旧社長は新人の粗相を笑って許してくれそうな方だったので。
後で部長から「サンキュ」と言葉（とお駄賃代わりのお菓子）を
頂いたので安心しました。
気になるので元秘書の友人に聞いたら「旧社長が会長等の、
社長より上の役職だったら旧社長、相談役とかだったら
新社長からでいいんちがう？」とのこと。
今回は相談役になられたので、まいっかー、と思っていた。
新旧社長のそれまでの上下関係・・・うっかりしてたな。

しかしお茶出しで困るのが相手方の誰が偉いか？の判断。
稲沢も座る位置で判断してるんですけど、上手に若い人、
真ん中にどう見ても偉いさんぽい人がいたら、悩む。
「実は若い人が役職ありで、偉いさんぽい人はヒラとか？」
などと。

ケース２：客先の客先
Ｑ社担当者を呼び捨てにしました。
同行のベテラン協業者さんに相談した時に「呼び捨てで
ええんちゃうか」という話になった。
Ｑ社担当者も「実担当は稲沢（仮）なんで」と呼び捨てだったし。
これはＱ社・弊社の関係性に依るのかな、と思います。
身内みたいな扱い（そう思って頂いている）のかどうか。

ケース３：飲み会
「さん付け」でした。
下手すりゃ上司と私の付き合いより長いもん。
ただ、協業者さん達は、飲み会であろうと自社の人間に
「さん付け」しないので、どうなんだろう・・・と思って
挙げてみました。

教訓：マナーは臨機応変、人間関係に依存するらしい。

そうそう、後輩でお茶出しの湯呑みの向きの見分け方を
習った子があった。分かります？
そんなん有るんやー。
鈴虫Ｄの湯呑みは栄純語録の向きで見分けるけど（笑）